职工下岗和再就业，引起社会的广泛关注。要解决好企业职工的下岗和再就业，观念问题非常重要。不同的观念影响着对这一问题总体的认识、政策的掌握、解决的途径、运作的方式，其结果会有很大的不同。职工下岗和再就业是一项庞大的社会系统工程，涉及到政府、社会、企业、职工等各个方面，对每一方面来说，都会有一个立足于自身角度的观念问题。但归根到底，要有一个符合社会、经济发展规律的基本观念，这就是：市场观念。
市场观念之一：源于市场，归于市场。
市场经济必然形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业的技术进步、结构调整、兼并、破产、人员流动和职工下岗是难以避免的现象。从市场经济的规律来说，这也是正常的现象，所不同的是，当前产业结构调整的规模和劳动力再分配的数量都很大，问题更为突出。解决好职工下岗和再就业，办法有多种，主要还是应通过市场机制来解决。
市场观念之二：着眼于人力资源开发。
我们不应把下岗职工的再就业，消极地看作是一种安置，而要根据经济的发展和市场的需要，通过对下岗职工的培训，提高素质，培养技能，再就业。如果进一步加大投入，健全机构，完善机制，形成一个不断提高劳动力素质的良性循环系统，就更有利于经济的发展。所以，我们应把再就业工程看作是人力资源开发工程。
市场观念之三：要转变从一而终的就业观念。
在计划经济体制下，人们常常把某一专业或某一个行业作为自己的终身职业，不愿意轻易放弃自己十几年、甚至几十年所从事的职业，这是完全可以理解的。但在市场经济体制下，随着国内、国际市场的变化，产业结构的调整是经常的、正常的现象，与其相应的即是劳动力的再分配，企业职工不可能像过去那样，终身从事一个行业。
市场观念之四：让市场选择自己。
要转变完全依靠国家安排就业的思想，根据市场的需求选择自己的职业，或是让市场选择自己。要破除陈旧的等级观念，拉得下面子，放得下架子，在竞争中求生存；更要通过学习和奋斗，在提高中求发展。
市场观念之五：转一行，海阔天空。
人要充分认识自己，更要开发自己。在旧的传统观念的影响下，人们习惯于安于现状，固步自封，在就业问题上也是如此。要知道人的能力是多方面的，由于一些主、客观的因素，人的潜能没有得到发挥。下岗职工在就业问题上要有自我开发的精神，转一个行业，挖掘、开发自己的潜力，也许更能显示你的才能，这已被大量的实践所证明。
市场观念之六：要有就业危机感。
在市场经济条件下，企业和商品必须优胜劣汰，这样才能适应科学、技术、生产迅速发展的需要。人才也是如此。无论你现在的就业状态如何，都要有危机感，要居安思危，勤于学习，奋发向上，准备迎接各种挑战。为了适应人才的竞争，必须掌握三手：第一手是在本职工作中尽职尽责，作出成绩。第二手是眼里瞄准本行业的重点、难点，刻苦钻研，有所建树。第三手是学习高新技术知识，向新领域扩展。有了这三手，就能在竞争中立于不败之地，这不仅是个人就业的需要，也是市场的需要，时代的需要。
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